Бизнес-Пресса Бизнес-Пресса
Бизнес-Пресса Бизнес-Пресса
ПОИСК:      

Контакты
Подписка
Реклама
Архив

ПАРТНЕРЫ



«КОЛХОЗ» — ДЕЛО ДОБРОВОЛЬНОЕ?

Напомним, что Новосибирская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений приняла решение № 3 от 24 июня 2009 года повысить с 1 июля 2009 г. минимальный  размер оплаты труда для организаций внебюджетной сферы Новосибирской области до 7 800 руб. Новое решение этой же Комиссии предполагает заключение совершенно нового регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области и устанавливает с 1 апреля сего года тот же уровень минимальной месячной заработной палаты для той же сферы. Так есть ли в них разница?

Повторимся, что Областная трехсторонняя комиссия состоит из представителей объединений профсоюзов, объединений работодателей и администрации Новосибирской области.  Основными целями комиссии является согласование социально-экономических интересов сторон и содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений. Одной из функций данной Комиссии является выработка Регионального соглашения об установлении размера минимальной заработной платы. Вся информация о Комиссии, её членах и функциях находится на сайте Департамента труда и занятости населения НСО по адресу http://www.dtzn.nso.ru/main/articles/article/84/.

Как утверждают чиновники, кардинальное отличие в том, что на этот раз решение Трехсторонней комиссии распространяется на все предприятия, в том числе не входящие в соответствующее Региональное соглашение. Между тем возникают очевидные вопросы — например, спрашивал ли кто-нибудь мнения всех  предприятий, как доводились до них эти решения, и что делать, если руководство компаний ведать не ведало об этих законодательных «новеллах», указанные нормативы случайно оказались меньше «рекомендованных» либо финансовые показатели предприятия не позволяют повысить минимальную зарплату на предприятии до указанного уровня?

 

«Две большие разницы»

На первый взгляд, для предприятий все выглядит достаточно  оптимистично. В телефонном разговоре с редакцией БвС зам.начальника отдела налогообложения физических лиц УФНС ПО НСО Андрей СУДАРЕВ сообщил, что показатель «минимальная месячная заработная плата» не регулируется Налоговым кодексом, налоги платятся предприятием с фактически начисленной заработной платы и «вам лучше обратиться к представителям Трехсторонней комиссии».

Как уточняет секретарь одной из сторон Трехсторонней комиссии - заместитель начальника отдела социального партнерства и потребительских бюджетов  Департамента труда и занятости населения Новосибирской области  Людмила БЫКОВСКАЯ, "на очередном заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 27 февраля 2010 г., в соответствии со ст. 1331 Трудового кодекса Российской Федерации, заключено совершенно новое региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области (далее – Соглашение), в котором с 1 апреля 2010 года установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетной сферы в размере 7800 рублей, т.е. на уровне тех размеров, которые были приняты ранее. Согласно настоящему Соглашению  указанный размер минимальной заработной платы устанавливается для всех работников организаций и индивидуальных предпринимателей, работающих на  территории Новосибирской области, кроме работодателей, направивших письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению до 15 апреля 2010 года, а также кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета".

Напомним, что согласно пресс-релизу Департамента информации НСО от 9 апреля 2010 года, руководитель Департамента труда и занятости населения НСО Игорь ШМИДТ сообщил, что поскольку на тот момент в Департамент поступило только порядка сотни подобных отказов, большинство работодателей из «более 150 хозяйствующих субъектов», действующих на территории области, готовы к реализации упомянутого Соглашения...

В Департаменте промышленности и предпринимательства НСО, теоретически призванном стоять на страже интересов предпринимательского сообщества, от каких-либо комментариев «по поводу» отказались. Тогда как вице-президент Новосибирской торгово-промышленной палаты и советник губернатора НСО Елена ПИЛИПЕНКО прокомментировала ситуацию следующим образом: «Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются лишь Трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Новосибирской области. Соглашение обязательно для всех работодателей, действующих на территории субъекта, за исключением тех, которые отказались присоединиться к соглашению в установленном законом порядке. В целом указанный в соглашении размер минимальной оплаты труда является актуальным и адекватным сегодняшнему состоянию экономики области».

 

Незнание законов не освобождает от ответственности

Подразумевается, что объединения работодателей и профсоюзов, входящие в Трехстороннюю комиссию, самостоятельно доводят до работодателей и работников решение о повышении минимальной заработной платы. Остальные же должны черпать информацию с сайтов органов власти, из газеты «Советская Сибирь» либо пенять на себя.

«В соответствии со статьей 133.1. Трудового кодекса РФ, уполномоченным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области по организации реализации регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области постановлением губернатора области определен Департамент труда и занятости населения Новосибирской области, который проводит всю организационную работу, - комментирует Людмила БЫКОВСКАЯ. - Соглашение опубликовано в областной газете «Советская Сибирь» № 45 от 16 марта 2010 года, размещено на сайте администрации области, Департамента труда и занятости населения Новосибирской области, в большинстве районных и городских газет (?), направлено всем главам муниципальных образований и руководителям областных исполнительных органов государственной власти области. После заключения Соглашения руководитель департамента труда и занятости населения Новосибирской  области Игорь ШМИДТ предложил работодателям, осуществляющим деятельность на территории области и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему».

«Дополнительное информирование хозяйствующих субъектов может проводиться лишь по инициативе объединений работодателей, либо иных предпринимательских объединений. Работодатель, не заявивший об отказе в присоединении к соглашению в течение 30 дней с момента его официального опубликования, считается участником Соглашения», - дополняет Елена ПИЛИПЕНКО.

После всего этого встают извечные российские вопросы «Кто виноват?» и «Что делать?», а точнее, что делать предпринимателю, если он в этой ситуации вдруг оказался «виноват»... Тем более что последним днем предоставления мотивированного отказа было установлено 15 апреля. И здесь начинается самое «интересное»...

Как поясняет Людмила БЫКОВСКАЯ, «если работодатель не направил мотивированный письменный отказ, то присоединение к Соглашению происходит автоматически и подлежит обязательному исполнению. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению будут направляться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, осуществляющую государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Работодатели, не обеспечившие выплату минимальной заработной платы в Новосибирской области, несут административную ответственность в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

- для руководителя организации – штраф  от 1000 до 5000 руб.;

- для индивидуального  предпринимателя - штраф  от 1000 до 5000 руб.,   или приостановление  деятельности  по решению суда  до 90 суток;

- для организации – штраф от 30 000  до 50 000 руб. или приостановление  деятельности  по решению суда  до 90 суток.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27, согласно статьи 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях рассматривает Государственная инспекция труда  в Новосибирской области. Также указанные дела  могут рассматриваться судьями в случаях, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передает его на рассмотрение суда.

Кроме того, если должностное лицо было ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение  законодательства о труде и об охране труда (часть 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), то решением суда может быть назначено наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет».

«Если работодатель присылает мотивированный отказ, то он не считается участником соглашения (соответствующих обязательств в части МРОТ у него не возникает), - уточняет Елена ПИЛИПЕНКО. - Если же он не заявил об отказе от присоединения к соглашению, то неисполнение его условий влечет за собой ответственность, предусмотренную статьей 5.31 Кодекса об административных правонарушениях  «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению»: Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей».

 

Что делать?

Учитывая вышеизложенное, а также то, что понятие «минимальная месячная заработная плата» регулируется Трудовым кодексом РФ и закон находится на стороне вышеупомянутой Комиссии,   у хозяйствующих субъектов, не присоединившихся к Региональному соглашению и не приславших в Департамент труда и занятости населения НСО мотивированный отказ, есть основания опасаться законных санкций. При этом в Департаменте труда и занятости населения НСО уверены, что  заключение и проведение организационной работы по реализации Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области будет способствовать повышению уровня жизни населения области за счет увеличения заработной платы работников, а также легализации «теневой» заработной платы.

По мнению Людмилы БЫКОВСКОЙ, «в целях обеспечения минимальной заработной платы, установленной в Новосибирской области, работодателям необходимо:  

- внести изменения в  локальные нормативные  акты (коллективный договор, соглашение, положение об оплате  труда,  штатное расписание);

внести изменения в трудовой договор с работником, имеющим  заработную плату  ниже минимальной заработной платы, установленной  в Новосибирской области».

«Более правильным в указанной ситуации являлось бы создание крупного объединения работодателей, защищающего интересы своих участников и своевременно информирующего их о подобных соглашениях, и активное участие в его работе», - заключает Елена ПИЛИПЕНКО. Пока же такого нет, лучше быть готовым к неблагоприятному развитию событий...

 

Дмитрий КАРАСЕВ

 

 

ФИНАНСОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

 

 БАНК ДЛЯ БИЗНЕСА

По мере того как российская банковская система начинает приходить в себя, банки все более активно выходят на рынок, предлагая своим клиентам новые передовые технологии и продукты. О том, какие преимущества они могут дать клиентам банков, редакции БвС рассказывают эксперты...

 

Ввиду роста конкуренции и требований корпоративных клиентов к качеству и ассортименту их услуг современные российские кредитные организации стараются использовать все передовые достижения научно-технического и финансового прогресса. Но основная характеристика современного банковского продукта – это «мобильность». По словам  управляющей филиалом Банка «ОБРАЗОВАНИЕ» (ЗАО) Нины ПОЧЕСНЕВОЙ, это относится не столько к скорости и характеру расчетов (например, on-line), сколько к получению банковской услуги здесь и сейчас независимо от ее характера: «Именно мобильность является ключевым преимуществом для бизнесмена, который, в свою очередь, также вынужден оперативно принимать решения и ожидает адекватной реакции со стороны своих контрагентов и партнеров, включая расчетный банк. Вторая составляющая банковского продукта, который претендует на характеристику «современный», – оптимальная цена. В этом смысле правомерно равенство «Время = Деньги».

В последнее время банки активно проводят мероприятия по повышению качества обслуживания корпоративных клиентов. Современные технологии позволяют совершать привычные операции быстро и без лишней суеты. «Например, у нас через полчаса после предоставления всех необходимых документов клиент узнает реквизиты своего расчетного счета и может начинать по нему работать. При открытии расчетного счета и заключении договора на РКО клиент автоматически получает возможность кредитования  расчетного счета в режиме овердрафт. Не надо оформлять дополнительный пакет документов, ждать решения кредитного комитета. Достаточно иметь стабильные обороты по счету в течение трех месяцев», – рассказывает заместитель управляющего Новосибирским филиалом АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО) Светлана СТЕПАНОВА.

Развитие банковского бизнеса невозможно без использования передовых информационных технологий. Например, некоторые банки предлагают своим корпоративным клиентам специальную пластиковую карту со встроенным микропроцессором, предназначенную для повышения оперативности обслуживания. Она позволяет хранить в цифровом виде образец подписи держателя карты и другую служебную информацию без необходимости использования карточки с образцами подписей. «Аналогичный продукт нашего банка удобен, так как не ограничивает клиента во времени и позволяет обслуживаться по принципу «одного окна», - комментирует начальник управления корпоративного бизнеса Банка «Левобережный» Татьяна ШИПАЧЕВА. - С его помощью можно совершать различные операции по счету компании, включая получение наличных, выписок и документов круглосуточно через специальные банкоматы cash-in с функцией приема наличных. Также планируется подключение к этой системе всех банкоматов для физических лиц, а значит, список мест, где могут обслуживаться юридические лица, существенно расширится. Также предполагается введение более удобной и многофункциональной альтернативы сервису «Интернет-банк». Приятно, что современные банки оперативно адаптируются к потребностям клиентов, что в первую очередь выражается в качестве обслуживания.

 

«Три в одном»

Поскольку отсутствие некоторых необходимых для предприятий услуг не может компенсировать даже очаровательная улыбка операционистки, одна из основных особенностей современных банков – универсальность. В то время как понятие «качество» применительно к банкам многие понимают по-своему. «Уровень качества обслуживания определяется, во-первых, перечнем продуктов и услуг, которые банк готов предложить клиенту, - разъясняет Светлана СТЕПАНОВА. - Во-вторых, клиент должен обслуживаться быстро, где возможно – дистанционно, без лишних перемещений по помещению банка. В-третьих, скорость расчетов должна быть высокой. Чем быстрее проходят платежи, тем меньшее количество оборотных средств необходимо предприятию. И конечно, нельзя упускать сервис как таковой: внимание и профессионализм персонала, удобство расположения офисов, информацию для клиентов и т. п.».

Наиболее  устойчивыми являются банки, ориентированные на разные сегменты рынка. Кроме того, поскольку условия по продуктам и процентные ставки более-менее выровнялись, на демпинг идут только новые игроки, которым нужно быстро нарастить клиентскую базу. «Наибольшая конкуренция банков сейчас наблюдается в качестве обслуживания и наборе сервисных услуг, которые клиент может получить в финансовой организации. Считаю, что эта тенденция продолжится в ближайшие годы», – уверена Татьяна ШИПАЧЕВА.

 

Что предлагают банки

Банковские услуги на основе  технологических новшеств обеспечивают качество и удобство банковского обслуживания. «Классический перечень услуг, который предоставляют большинство банков в Новосибирске корпоративным клиентам, отличается двумя–тремя основными параметрами: содержанием пакета услуг (набором, предлагаемым за общую цену), тарифом, в т. ч. ставкой кредитования, а также временем, которое клиент может потратить для получения той или иной услуги. При этом, «большие» банки делают упор на стоимости продуктов, а «небольшие», в т.ч. региональные – на скорости принятия решений и оперативности обслуживания», – комментирует Нина ПОЧЕСНЕВА.

Практически все банки предлагают разнообразные виды и формы расчетов в рублях и иностранных валютах, при этом зачисление средств на счета клиентов производится в реальном режиме времени. Как уже упоминалось, передовой технологией является использование специальной корпоративной карты. С её помощью в ряде банков корпоративные клиенты могут получать наличные денежные средства непосредственно на рабочем месте менеджера счета через диспенсер, а также в круглосуточной автоматической кассе. Автоматическая касса также может круглосуточно принимать выручку клиентов, поступившую в наличном виде.

Для некоторых региональных банков важным направлением  стало кредитование малого и среднего бизнеса. Как рассказывает Татьяна ШИПАЧЕВА, «линейка кредитов нашего банка для МСБ представлена семью программами кредитования на разные цели и сроки, включая кредиты для растущего  бизнеса с отсрочкой погашения основного долга, бизнес-кредит на инвестиционные цели в форме кредита наличными и кредитной линии, а также экспресс-овердрафт и беззалоговый кредит до 1 млн рублей. Есть среди предложений банка и продукт, позволяющий перекредитовать действующие кредиты в других банках и таким образом снизить процентную ставку — поскольку докризисные ставки были достаточно высокими, они не позволяют бизнесу развиваться необходимыми темпами».

При этом, безусловно, у каждого банка есть клиенты, которые «сделали» свой бизнес благодаря финансовой поддержке банка, основанной в большей степени на вере в успех, чем на реальной оценке действующего бизнеса клиента.

 

Плюсы комплексного обслуживания

Конечно, универсального ответа на вопрос, обслуживаться в одном или нескольких банках, нет. Зачастую, выбирая расчетный банк, клиенты руководствуются экономией. «Наши новые клиенты при открытии расчетного счета в большинстве случаев указывают в качестве причины выбора доступность тарифов и взвешенную процентную политику по кредитованию (кстати, в настоящее время проводится акция по бесплатному открытию расчетных счетов). Если же анализировать анкеты действующих клиентов, работающих не менее года, то в качестве основных причин сотрудничества указывают эмоциональные и качественные критерии: «комфортно», «рядом», «дружелюбно», «доступно», «приятно» и др. Тогда как банк отвечает на преданность клиентов лояльностью при рассмотрении кредитных заявок,  возможностью изменить  стандартные тарифы», – говорит Нина ПОЧЕСНЕВА.

Наличие у банка полного спектра услуг для всех категорий клиентов это неоспоримое преимущество. Некоторые банки предлагают «пакетные решения» – фиксированный набор услуг за определенную абонентскую плату. Однако другие практикуют гибкий подход. «Левобережный» сознательно отказался от универсальных «безличных» продуктов – индивидуально подобранная программа обслуживания, учитывающая особенности бизнеса, отрасль работы, время присутствия клиента на рынке, обычно оказывается гораздо дешевле и эффективнее, - делится Татьяна ШИПАЧЕВА. - Кроме того, наш менеджер по работе с клиентами – это своего рода проводник между банком и клиентом, владеющий информацией обо всех продуктах и услугах банка и способный организовать эффективную коммуникацию корпоративного клиента с подразделениями банка. Это позволяет клиенту за минимальное время получить всю информацию о продуктах и услугах. Преимущества комплексного подхода еще и в том, что при обслуживании клиента в одном банке кредитные менеджеры могут видеть все движения средств по счетам, что в результате влияет на стоимость заемных средств для этого бизнеса. Такой клиент понятен банку, поэтому решение о выдаче  кредита принимается обычно быстрее и в пользу заемщика, а процентные ставки по многим продуктам и услугам для лояльных клиентов ниже, чем общие тарифы». Таким образом, каждый корпоративный клиент банка может получить полную информацию об услугах банка у своего персонального менеджера, который подберет максимально удобный продукт, ориентируясь на потребности своего клиента. Тогда как предлагаемые банками т.н. «зарплатные проекты» могут быть удобны и интересны любым предприятиям вне зависимости от количества работающих на них сотрудников.

 

Перспективы

События последних двух лет привели к тому, что количество банков в России уменьшилось. В этом году их число впервые стало меньше тысячи. Тем не менее страхи массового банкротства банков оказались сильно преувеличенными. До кризиса ежегодно по разным причинам прекращали своё существование по 20-25 банков, в 2008 году исчезло 28 банков, в 2009 году -  42. В 2010-ом, как заявил в пресс-центре «АиФ» президент Ассоциации региональных банков России Анатолий АКСАКОВ, потери составят не более 30 банков, и связано это будет с двумя известными причинами - отзывом лицензий за сомнительные операции и реорганизацией, укрупнением банковских структур. Решение Госдумы об увеличении минимального размера капитала банков до 90 млн рублей ко II кварталу 2010 года будет стимулировать слияние банков. На настоящий момент всего семнадцать процентов банков показали убыток по итогам прошлого года. Возможно, часть из них сделали это умышленно, чтобы с низкого старта начать свой рост. Поэтому уровень убыточности в банковской системе оказался ниже, например, чем в промышленности, где она составляет 35%. Самый положительный момент — это последовательное снижение Центробанком ставки рефинансирования, которое рано или поздно должно заставить банки снижать свои кредитные ставки. Национальная валюта хоть и колеблется, все же ведет себя устойчиво – это тоже хорошо. Если говорить о перспективах 2010 года, то в банковской системе доминируют ожидания роста, но, скорее всего, рост окажется не столь значительным, поскольку банки продолжат решать проблемы плохих долгов 2008-2009 годов. В целом в секторе наметились изменения в лучшую сторону, но говорить о том, что все плохое закончилось, еще очень и очень рано. И все же банкиры, а вместе с ними и их корпоративные клиенты надеются на лучшее.

 

Елена ШРАЙБЕР

 


Специализированный журнал Журнал "Строительство и Городское Хозяйство Сибири"
Специализированный журнал Журнал "Продукты и прибыль"
Специализированный журнал Журнал "Продукты и прибыль"
НОВОСТИ
17.08.2012
БЕЗОПАСНОСТЬ БИЗНЕСА
Каждый руководитель и собственник бизнеса желал бы узнать, что представляет собой интересующий его человек — потенциальный партнер или корпоративный клиент, претендент на ответственную должность или представитель определенных структур. Получить такую информацию быстро, точно, безо всяких анкет и специальных технических средств позволяет фенотипология...
01.07.2012
В центре внимания – Томск
27 июня представители Издательского Дома «Бизнес-пресса» побывали в городе Томск
24.02.2012
B2B basis
Газета «Бизнес в Сибири» выступила партнером Первой новосибирской конференции B2B basis (Москва) «Корпоративные продажи: управление, стратегия, маркетинг».
Архив новостей


Тенториум с доставкой.